Desarrollo de Habilidades Directivas
viernes, 26 de febrero de 2016
lunes, 19 de octubre de 2015
Desarrollo de Liderazgo: Capitulos 2 y 3
mi comentario es respecto a capitulo 2 y 3
referente a deficinicion de liderazgo, muchos tienen el conocimiento, pero no la buena actitud para llegar a ser un buen lider. es necesario tener un buen lider para llegar a la meta deseada., para llegara tener un buen liderazgo, es necesaria la buena comunicacion, y la planificacion con sus colaboradores, asi conducir al cumplimiento de metas.
viernes, 16 de octubre de 2015
Video de Titanic
Buenas tardes, mi comentario es de acuerdo al video del Titanic, considero que existieron 2 tipos de liderazgo con diferentes personalidades, el primero fue el capitan del barco, que aun con toda su experiencia en haber estado de capitan de varios barcos, en el momento de la catasrofe, no supo que hacer y no supo como afrontar la situacion, cabe mencionar aue no hubo comunicacion previa con sus tripulantes lo cual transmite que no existia una confiabilidad de su tripulacion hacia el, el capitan al ver lo sucedido, entro en panico y quedo en shock, y se encerro en su zona de confort, y permitio que otros tomaran las desiciones. En cambio una pasajera se posiciono en el lugar de lider, ya que se encontraba bajo la misma situacion, pero que fue lo que hizo que las gente le obedeciera? trasmitio confianza, actuo en el momento indicado, y fue asi que pudo salvar su vida y la de los demas.
martes, 13 de octubre de 2015
hola ! buenas noches
bueno de acuerdo a la película del Titanic, considero que uno de los grandes motivos que se dieron para que este se hundiera fue el exceso de confianza en la construcción del barco, lo cual los llevo a tener una confianza siega en el mismo, era mas importante el lujo que la seguridad, por lo que se descuidaron varios factores importantes como fue la falta de botes salvavidas de acuerdo a los pasajero que se trasportaban y si a esto le añadimos que no se tomaron medidas adecuadas de evacuación ya que el capitán que se supone que tenia el liderazgo no tomo las decisiones correctas que el ser líder implicaba y se deslindo de la responsabilidad.quedando en personas que las circunstancias las hicieron asumir el liderazgo.
miércoles, 2 de septiembre de 2015
Guia
ESHA, Liderazgo Empresarial:
Definicion de Liderazgo natural : pagina 10-11
Explíque mecanismos STOPS: Pág. 12
Explique el experimento de laboratorio que llevó a cabo David de Cremer, de la Universidad Erasmus de Rótterdam: 14-15
Que es el Liderazgo discordante?: Pág. 16
Explique los 4 motores del cambio: Pág. 22-23
Que es El proyecto LLWings : Pág. 24-25
Liderazgo Etico en la Empresa:
Definicion de líder : Pág. 250
Explique las dos perspectivas históricas o paradigmas de liderazgo: Pág. 251
Definicion de ética: Pag252
Cuales son los indicadores de liderazgo ético? : pág. 254
Definición del liderazgo ético empresarial : Pág. 255
Definicion de Liderazgo natural : pagina 10-11
Explíque mecanismos STOPS: Pág. 12
Explique el experimento de laboratorio que llevó a cabo David de Cremer, de la Universidad Erasmus de Rótterdam: 14-15
Que es el Liderazgo discordante?: Pág. 16
Explique los 4 motores del cambio: Pág. 22-23
Que es El proyecto LLWings : Pág. 24-25
Liderazgo Etico en la Empresa:
Definicion de líder : Pág. 250
Explique las dos perspectivas históricas o paradigmas de liderazgo: Pág. 251
Definicion de ética: Pag252
Cuales son los indicadores de liderazgo ético? : pág. 254
Definición del liderazgo ético empresarial : Pág. 255
lunes, 24 de agosto de 2015
Suscribirse a:
Entradas (Atom)